項目制薪酬，聽起來是不是有點像「做完這個案子就發財」的江湖傳說？其實沒那麼玄！簡單來說，就是根據員工參與的「項目」來計算報酬，而不是死盯著打卡鐘按月發薪水。你做多少項目、貢獻多大價值，薪水條上就寫得多漂亮——這才是真正的「多勞多得」，不是嗎？
這種薪酬制度最大的特點就是靈活、透明、結果導向。工程師修完bug拿獎金，設計師交出方案立刻算績效，連行政小夥伴協助完成跨部門專案也能被記錄在案。它適用於科技公司、創意團隊、顧問機構，甚至是接案型態的自由工作者聯盟——總之，只要是「以成果論英雄」的地方，項目制薪酬就像超級英雄披風一樣帥氣登場。
為什麼愈來愈多企業拋棄傳統月薪制，轉投項目制懷抱？因為它能激勵員工主動出擊，減少摸魚時間，還能精準衡量每個人的實際貢獻。與其讓人才在格子間裡「等下班」，不如讓他們在項目中「衝業績」。接下來，我們就要看看釘釘如何用科技魔法，把這麼複雜的薪酬系統變得像點外賣一樣簡單！
釘釘的功能概覽
釘釘，不只是打卡、開會、發消息的神器，更是項目制薪酬管理的「隱藏高手」！想當薪酬計算達人？先來摸清它的「十八般武藝」。首先，項目管理功能是核心中的核心——你可以輕鬆創建項目，設定起訖時間、預算與負責人，就像給每個項目戴上「追蹤手環」。更厲害的是，每一個任務都能細分到個人，誰做什麼、何時完成，一目了然，再也不用靠「我以為你做了」這種玄學溝通。
進階玩法來了：在任務分配時，你可以直接綁定「工時記錄」與「績效指標」，這可是計算項目薪酬的黃金數據來源！員工每日填報工時，系統自動彙整，精準到分鐘，老闆看了都感動落淚。而且，任務完成後還能附上成果文件或客戶反饋，為後續的獎金評估留下鐵證如山。別忘了使用「項目看板」功能，像玩俄羅斯方塊一樣把任務拖來拖去，進度條滿了，成就感也滿了！
最妙的是，這些資料全都能無縫對接後續的薪酬規則設定，讓你在下一階段設定獎勵機制時，有據可依、有數可算，完全告別「憑感覺發錢」的黑暗時代。
設定項目制薪酬規則
設定項目制薪酬規則，聽起來像在寫一本天書？別怕！釘釘早就幫你把「薪資魔術」變成了「點點滑鼠」的簡單操作。想像一下：你不再是那個熬夜算Excel、被同事追著問獎金何時發的老闆，而是從容不迫、指尖輕點就搞定一切的薪酬達人！
首先，在釘釘的「項目薪酬」模組中，你可以自訂薪資標準——比如按工時計酬、按任務完成度分配，甚至可以設定不同職級的單價。工程師每小時300元，設計師250元？沒問題！接下來是激勵靈魂的獎勵機制：提前完工獎10%、品質評分滿分再獎5%……這些都可以設定為自動觸發條件，系統會乖乖照做，不會偷懶也不會記錯。
至於績效評估，別再靠主觀印象打分了！釘釘支援多維度評分（如準時率、協作度、客戶反饋），還能讓團隊成員互評或主管評核，結果直接連結到薪酬計算。舉個例子：小李負責的模塊提前兩天上線，系統自動加獎，月底薪資條一出，他笑得比中秋月餅還圓！
操作步驟超簡單：進入項目設定 → 點選「薪酬規則」→ 填入標準與獎懲條件 → 啟用自動計算。三步到位，比煮泡麵還快！
計算和發放項目制薪酬
計算和發放項目制薪酬，聽起來像會計在加班？別怕！釘釘早就把這套流程變成了「點一點就搞定」的遊戲模式。只要你之前已經在系統中設定好薪資標準、獎勵機制與績效評估規則（還記得上一章我們手把手教你設規則嗎？），接下來就是坐等數據自動跑出來，然後輕鬆發薪。
當項目結束後，釘釘會根據成員參與工時、任務完成度與績效分數，自動套用你預設的計算公式。比如小李完成了三個關鍵里程碑，系統立刻按比例算出他應得的項目獎金，連稅前稅後都幫你分得清清楚楚。更爽的是，你可以直接在「薪酬管理」模組裡一鍵發放，錢不只準確，還快過老闆說「下個月加薪」的速度。
小技巧來了：建議每月做一次「薪酬試算」，避免因權重誤設導致發多或發少。常見問題？有人問「為什麼我明明加班卻沒獎金？」——多半是任務未關閉或績效未提交。提醒團隊養成「做完就打卡」的好習慣，才能讓薪酬計算如瑞士錶般精準運轉。
案例分析：成功應用項目制薪酬
「老闆，我這個月明明超額完成項目，為啥獎金還不如隔壁組的小王？」這是某科技公司晨會上，工程師阿強一臉委屈的靈魂拷問。別急，這正是我們今天要拆解的經典案例——如何用釘釘把項目制薪酬玩出花，還讓團隊心服口服。
這家公司起初推行項目獎金時，只按項目利潤一刀切分，結果出現「做難項目的人累死，做快項目的人笑死」的局面。後來他們在釘釘上導入多維度評分機制：難度係數、交付速度、客戶滿意度、團隊協作分，全部量化後自動計入薪酬模組。比如，阿強負責的AI系統整合雖耗時久，但難度係數高達1.8，最終獎金反超。
更妙的是，他們用釘釘的項目看板+自動提醒功能，讓每個人實時看到自己貢獻值與獎金預估。曾有成員抱怨「看不到努力回報」，現在打開手機就像看遊戲經驗條，升級感拉滿！
教訓也深刻：初期規則太模糊，導致爭議；後來每月開一次「薪酬透明會」，用釘釘數據投影討論，反而增進信任。說到底，項目制薪酬不是算術題，而是激勵設計學——釘釘不是幫你算錢，是幫你把「公平」二字，寫進每一筆薪資裡。
多姆科技（DomTech）是釘釘在香港的官方指定服務商，專門為廣大客戶提供釘釘服務。如果您還想瞭解更多釘釘平臺應用的內容，可以直接諮詢我們的在線客服，或者通过电话+852 64392620或邮箱cs@dingtalk.com.hk联系我们。我們有優秀的開發和運維團隊，豐富的市場服務經驗，可以為您提供專業的釘釘解決方案和服務！