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離職不是按個「刪除」就完事

離職不是按個「刪除」就完事,就像分手後不該直接把對方從地球抹除一樣——衝動行事只會留下數位傷痕。很多管理員以為在釘釘後台點個「刪除成員」就能皆大歡喜,結果發現離職員工的檔案還散落在群聊、雲盤甚至審批流程中,彷彿幽靈般陰魂不散。其實,釘釘的「離職狀態」才是正確解法:帳號不會被搜尋到,也不佔用授權席次,更重要的是,系統會完整保留其歷史互動紀錄,避免業務斷鏈。

千萬別小看這個設定差異——若直接刪除,該用戶在群組中的發言將變成「未知使用者」,重要對話瞬間變天書;而轉為離職狀態則能完整封存資料軌跡。此外,外部聯絡人也不會收到突兀通知,維持專業形象。更慘的是,未妥善處理可能導致企業版授權持續被占用,年復一年燒錢卻無人知曉。所以啊,與其事後抓狂,不如當初就走對流程,讓離職成員安靜退場,不驚動一隻釘群裡的蚊子。



權限回收大作戰:誰還能動你的審批與文件?

權限回收大作戰:誰還能動你的審批與文件?

員工走了,但他的帳號還在系統裡「代班」——你敢信嗎?釘釘審批流程裡掛著前同事當最終核准人?雲盤檔案的共享連結仍由離職者主控?這不是劇情片,是很多企業正在上演的資安驚悚片!別以為後台點個「停用」就高枕無憂,真正的挑戰才剛開始。必須主動進入OA審批設定,逐一檢視每一個流程節點,確認離職者是否仍被設為條件審批人,尤其是那些「部門主管」或「財務專員」等角色導向的自動綁定,最容易遺漏。

通訊錄中的「常用聯絡人」也會自動快取歷史紀錄,建議手動清除以避免誤觸。更關鍵的是釘釘雲盤(DingTalk Drive)內的資料歸屬問題——直接刪除帳號可能導致文件失聯!應優先使用「所有權轉移」功能,將其上傳的共用資料移交給現任負責人。注意:此功能有時間限制與操作順序要求,且僅支援轉移至同部門成員,跨部門需先調整組織架構。建議建立標準檢查清單,包含審批角色、群組管理權、雲盤所有權及外部連結狀態,全面掃雷,杜絕「幽靈權限」復活。

聊天記錄與客戶資產:別讓關係隨人走

聊天記錄與客戶資產:別讓關係隨人走

前腳剛辦完離職手續,後腳客戶就接到「親愛的老闆,我換公司了,帶你飛」的訊息?別傻了,這不是挖角劇情,是你的釘釘客戶管理出了大漏洞!業務走了,客戶不該跟著跑單。釘釘雖有「客戶繼承」功能,但若沒在員工離職前按下那顆關鍵的「轉交」按鈕,那些辛辛苦苦打下的微信好友、標記為「高潛力A級」的客戶標籤、甚至三年來的溝通暗語,全都會隨著帳號停用而石沉大海。

正確操作是:在停權前,先指定繼任者,啟動外部聯繫人繼承——不僅轉移聯絡人,還能保留聊天歷史與備註,讓新負責人無痛接手,不用尷尬問「您上次說要改付款方式,後來怎麼樣了?」至於內部群聊,直接踢人太粗暴,建議設為「只讀成員」,既保留知識脈絡,又防止離職者意外回魂發送「我回來了!」表情包。記住,客戶是公司的,不是業務的私人禮物。



自動化與合規:用規則代替記憶

還在用手動方式一個個關閉離職員工的帳號?那就像用算盤報稅——不是不行,只是遲早會炸。靠人記、靠人做,總有漏網之魚躲在系統角落開派對,搞不好哪天就順手把公司機密「帶回家」。與其提心吊膽,不如讓規則替你上班!釘釘的「智能人事」可與HR系統深度串接,一旦人力系統標記「已離職」,立刻自動觸發帳號停權、群組移出、客戶轉交等連鎖反應,像按下離職核電站的緊急冷卻鈕。

但自動化不是亂刪資料的藉口。根據中國《個人資訊保護法》與GDPR,員工離職後,哪些資料能留、留多久、誰能看,都有明文規定。個人聊天記錄該刪,但審批軌跡得存檔三年備查;客戶標籤可繼承,但私密備註得抹除。我們建議企業制定「離職資料分級處置表」,搭配釘釘的欄位級權限管控,做到該留的留得住,該走的走得乾淨。



離職後的數位足跡:歸檔、審計與復職預案

離職後的數位足跡:歸檔、審計與復職預案

員工走了,帳號卻還在系統裡「幽靈出沒」?別以為停用就萬事大吉!釘釘中的審批記錄、群組聊天、項目文件,都是潛在的稽核證據,必須妥善歸檔。建議將離職者關鍵數據打包加密,存入企業指定的雲端資料夾,並設定僅IT與法務可訪問,避免某天財報出包時,發現無法調閱兩年前的簽核紀錄。

更妙的是,有些員工像港劇主角一樣「回鍋」——這時若要手動重建帳號、重配權限、再逐一加回客戶,簡直是IT地獄。聰明的做法是,在釘釘管理後台預設「冷凍帳號」狀態,保留基礎資料但封閉權限,一旦復職,一鍵解凍,客戶自動歸隊,彷彿他只是去喝杯奶茶。

別忘了啟用操作日誌審計與定期離職帳號掃描,系統會主動提醒「某某帳號已休眠90天」,避免被遺忘的帳號變成資安破口。真正的數位治理,不是處理完就丟,而是讓每道足跡都有跡可循、有備無患。



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