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流動招聘:隨時隨地找到人才

想找人才,難道還得像古代媒婆一樣東奔西跑、遞紅線?拜託,都什麼年代了!釘釘的流動招聘功能,簡直是HR界的「即時外送」服務——手指一滑,職缺秒發,人才自動上門。不論你是在捷運上啃三明治,還是在咖啡廳假裝很忙,打開釘釘App,幾分鐘內就能完成職位發布,附帶公司介紹、薪資範圍、工作內容,通通一鍵搞定。

更厲害的是,應聘者一投履歷,系統立刻幫你分類、標籤、篩選,再也不用在成堆Excel裡大海撈針。 誰經驗豐富、誰會Python、誰剛被前公司放鴿子但超有幹勁,一目瞭然。想約面試?直接在App裡排時間,候選人收到通知,點個同意就確認,比約朋友吃飯還簡單。而且所有溝通紀錄、面試反饋全自動存檔,主管再也沒理由說「我記得好像見過他?」

比起傳統招聘等一個月才約到人,釘釘讓招聘變成了「即戰力補給站」。反應快、匹配準,連離職員工都驚訝:「你們這麼快就找到接班人,是不是早就準備換我?」嘿,這不是陰謀,這是科技的力量。



電子合約:告別紙張,迎接未來

當面試結束、人才到手,接下來就是最讓人頭痛的環節——簽合約。以往HR總要追著新人跑:「你的身分證呢?印章帶來了嗎?紙本合約填了沒?」現在,釘釘一聲,電子合約直接推送到手機,點開、確認、簽名,三秒搞定,比點外賣還快!

釘釘的電子合約功能不只方便,還超有條理。管理員可從模板庫快速生成合約,自動帶入員工資料,避免手寫錯誤。簽署過程支援實名認證與生物識別,每一步都有時間戳記,合法又安全。簽完的合約自動歸檔,想找哪一份,搜尋名字一秒調出,再也不用翻箱倒櫃找那張「好像放在A夾但其實在B夾」的紙本文件。

根據中國《電子簽名法》,符合條件的電子合約具備與紙本同等法律效力,企業大可放心。更重要的是,省下的不只是紙張,還有印刷、郵寄、倉儲成本,以及最珍貴的——時間。新人報到當天就能開工,不用等合約走流程,效率直接拉滿。

這不是科幻,是現在進行式。當招聘已經行動化,合約當然也要跟上腳步。下一階段?讓這些流程自己動起來。



整合與自動化:提升工作效率

你有沒有試過在咖啡廳排隊買咖啡時,突然想起「啊!該寄面試邀請給昨天的那位候選人了」?別擔心,釘釘流動招聘可不是普通的「提醒」工具,它簡直是你的HR超級外掛。當招聘流程與電子合約系統無縫整合後,一切都變得自動又優雅——就像有人默默幫你把咖啡端到手上,還順便加了你最愛的燕麥奶。

想像一下:候選人剛完成初篩,系統立刻自動發送面試邀請,附上會議連結與職位說明,連時間衝突都能智能調整。更誇張的是,一旦錄取,電子合約即刻生成,自動填入個人資訊、薪資條款,甚至根據合約類型觸發不同的審批流程。合約快到期?釘釘會像貼心管家一樣提前兩週提醒主管與員工,避免任何人陷入「啊我忘了續約」的地獄情境。

這些自動化不只是省時間,更是減少人為疏失的利器。從收到簡歷到簽署合約,全程無紙、無手動轉檔、無傳真機悲劇。企業不再需要檔案櫃堆滿泛黃的合約書,也不用怕誰離職時「不小心」帶走重要文件。科技的溫柔,就是讓繁瑣消失於無形。

數據安全與隱私保護

當我們在上一章談到自動化如何讓HR從「面試邀請發送員」升級為「人才戰略設計師」時,你是否想過:這些流動招聘資料和電子合約裡的個人資料、薪資條、身份證號碼,會不會像午夜社團群組一樣,一不小心就「外洩」了?別擔心,釘釘可不是那種隨便把機密貼在公告欄上的老闆。

釘釘深知,信任才是數位轉型的硬通貨。因此,它祭出了軍規級的加密技術——所有數據在傳輸與儲存時都經過端對端加密,就像把合約鎖進保險箱,連釘釘自己都打不開。再加上多層次的訪問控制,只有獲得授權的人才能查看特定資料,例如HR經理能看到合約內容,但行政小妹只能看到報到時間。

更厲害的是,系統還具備操作日誌追蹤功能,誰在哪一天看了哪份合約、改了什麼內容,全都記錄在案,簡直比老闆盯打卡還嚴格。這不僅符合GDPR等國際隱私規範,也讓企業能安心將敏感流程搬上雲端。

畢竟,靈活高效的前提是安全無虞——釘釘用科技證明:保護隱私,也能很「聰明」。



案例分享:成功故事啟示錄

「招人比點外賣還快?」這可不是誇張,某家新創科技公司老闆阿強就親身體驗了釘釘流動招聘的神速。去年他們急著擴編,傳統流程光是篩簡歷、約面試、發offer就拖了兩週,但自從啟用釘釘的移動招聘模組,HR小美笑說:「我躺在沙發滑手機,就把三個前端工程師搞定了!」從發布職缺、AI自動篩選履歷,到即時視訊面試,全程在手機完成,平均錄取時間縮短40%。

更妙的是電子合約功能。以前簽約要跑三趟:印合約、等主管蓋章、員工親簽回傳。現在?「點一下,搞定!」一位連鎖餐飲企業的人資經理分享,他們旗下30間分店每月要處理上百份兼職合約,使用釘釘電子合約後,簽署效率提升75%,而且系統自動歸檔,再也不怕「誰把合約弄丟了」這種世紀難題。

有次颱風天,新進員工人在台東出不來,照常透過釘釘完成遠端簽約與報到——老闆感嘆:「這不是科技,是救命啊!」這些真實案例證明,靈活不只是口號,而是能直接轉化為人才競爭力與營運韌性的實戰利器。



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