「老細，我唔係機器，我要休息！」這句話在香港打工仔心中每日迴響，而正正是《僱傭條例》和《工廠及工業經營條例》等法例，讓我們不用真的變成人肉發條。這些法例看似沉悶如政府公文，但其實是打工人的「防禦神盾」——沒有它們，老闆可能真要你由朝做到晚，仲要無得申訴。
《僱傭條例》可謂勞工界的「基本法」，涵蓋合約、年假、病假、遣散費等核心權益。例如，所有連續受僱滿3個月的員工，都享有法定假日、有薪年假同疾病津貼，唔好睇小呢啲，佢哋係防止「過勞港」成現實的重要屏障。而《工廠及工業經營條例》則專注高風險行業，規管工作環境安全，連搬貨都要有標準，唔係喊一聲「自己小心」就完事。
更重要的是，呢兩條法例共同確立了「合理工作安排」的底線。排班唔單止要有效率，更要合法。試想想，如果老闆叫你連做七日廿四小時，就算你鍾意份工，身體都會「死機」。所以，合規排班唔係為咗麻煩老闆，而係確保團隊可以長久穩定運作，避免「爆肝」之後集體請病假。
標準工作時間與加班規定
「朝九晚五」聽起來很美好，但現實往往是「朝八晚七，週末待命」？ 別急，香港的《僱傭條例》可不是吃素的！根據法例，雖然沒有硬性規定「標準工時」，但每日工作超過8小時就算加班，而且每7天必須至少有1天休息日——這可不是老闆心情好才給你放假，是法律強制的！
更精彩的是，如果你每天「搏殺」超過8小時，超出部分的工資可不能當做慈善捐贈啊！加班費計算方式其實不難：平日超時工作，工資不得少於正常時薪的1.5倍；假日上班？起碼要3倍！舉個例，小李月薪18,000元，按176工時算，時薪約102元，加班一小時就該拿至少153元——少一毛都是違法！
別以為排班可以「彈性到飛起」，連續工作超過5小時就必須給予不少於30分鐘的膳食休息時間，否則可能被勞工處盯上。合規排班不只是守法，更是留住人才的秘訣——誰不想下班後能追劇、見朋友，而不是天天當「社畜」呢？
休息日與假期安排
休息日？假期？別以為老闆一句「公司很忙」就可以全部取消！ 根據香港《僱傭條例》，每位合資格的僱員每七天就應享有不少於連續24小時的休息日，俗稱「瞓身一日」。這不是福利，是法例保障的權利！排班時若硬生生把員工的「充電日」抽走，等同在勞工處的罰單上簽名。
法定假日方面，現行有13天，每年還會逐步增加至17天，目標在2030年達成。這些日子如非必要不能「飛」，就算生意再旺，也不能強迫員工「捐出」農曆年初一或國慶日。更有趣的是，若假日上班，不但要補假，還要額外支付假日薪酬——等於「一天當兩天計」，否則就是踩紅線。
年假則按年資遞增，由7天起跳，做滿十年可享14天。排班時要預留空檔讓員工「放飛自我」，不能只准他們在淡季放假。還有產假、侍產假、病假……每一種假期都像排班表上的「定時炸彈」，處理不當就會爆。聰明的管理層會提前溝通、輪流安排，既守法又維持運作，何樂而不為？
排班實踐案例分析
排班實踐案例分析
說到排班，光懂法例不夠，還得會「變形金剛式」靈活應用。舉個例：旺角某連鎖茶餐廳，高峰時段人手緊張，老闆一度想讓員工「從早站到晚」，結果被勞工處點名關心。後來他們學乖了——把八小時拆成「兩段式輪班」，午市完先放三小時假，晚市再回來，既符合「連續四小時工作須有半小時休息」的規定，又避免員工過勞，還順便省了超時補水錢，真係一石三鳥！
再睇零售業，銅鑼灣某百貨專櫃小姐每月要輪一次通宵班，問題是法例話明「夜班（晚上12點後）不能常態化」，而且需額外津貼。公司起初無視，結果被投訴。改善後，他們引入「輪替制」，每人每年最多輪兩次，並加給1.5倍薪金，兼安排接駁交通，員工反而搶住報名——合規，原來都可以「贏口碑」。
關鍵在於：別把法例當枷鎖，當成「排班設計藍圖」反而更爽。餐飲、零售雖節奏不同，但只要預早規劃、留足彈性，合規之餘仲可以提升士氣。下回，我哋就講點樣用科技「自動駕駛」搞掂排班，唔使再靠Excel同記事簿搏命追 deadline！
科技助力合規排班
科技助力合規排班，簡直是現代管理界的「救世主」登場！試想一下：過去主管拿著紙筆排班，算工時算到眼花，結果員工還是投訴超時工作——這不是悲劇，是喜劇素材。但現在不一樣了，排班軟件和手機App早已化身「法例守護神」，自動偵測違反《僱傭條例》的安排，例如連續工作超過8小時未有休息、每月超時逾40小時等，即時跳出紅色警告，比老闆的咆哮還嚇人。
這些工具不只是「警報器」，更是溝通橋樑。員工用手機App一鍵申請調班，主管即時審批，系統自動更新班表並同步通知全隊，再也不用靠WhatsApp群組吵到凌晨。更厲害的是，AI能根據歷史人流數據預測高峰時段，智能分配人手，既符合法例又避免「一人忙死、三人閒死」的荒謬局面。
零售業可用它動態調整早晚班比例，餐飲業則能精準安排輪休，確保每名員工每七天至少有一天「完整休息」。與其說這是科技，不如說是把法例條文翻譯成「人類可執行語言」的翻譯機。合規，從此不再靠記憶，而是靠演算法。
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