以前在香港做HR，每到發薪日就像上演一場災難片：郵件匣被「請問我今個月糧單可唔可以send比我？」攻陷，Excel檔案打開關、關開，重複傳送三十幾次，手震刪錯檔的噩夢夜夜重播。更誇張的是，有公司仍要用紙本申請表，員工排隊簽名，HR再逐張掃描存檔，簡直是對《私隱條例》的極限挑戰——誰知道哪張紙會掉進茶水間垃圾桶？
與其說這是人力資源管理，不如說是「人力自虐管理」。中小企老闆覺得「IT系統太貴」，結果HR每月花20小時處理查詢，人工成本早就超標；跨國公司雖有系統，但介面反人類，員工還是轉頭問HR：「DingTalk到底點入？」笑話，係咁好笑嘅。
但諷刺的是，員工其實唔想麻煩你，佢地只想秒睇到自己份糧單。問題不在人，在制度落後到連WiFi都救唔到。直到有人發現，原來釘釘入面個「員工自助」功能，根本就係為呢種地獄日常而生——唔使Excel、唔使電郵，按兩下，薪資紀錄、扣款明細、強積金供款全部清清楚楚，仲有加密保障，私隱合規一次過搞掂。
香港HR終於可以由「糧單客服員」升呢做真正的人才策略師——前提係，你敢唔敢放手？
釘釘登場 香港職場的數位救星
還在用Excel夾萬查薪單？香港HR的深夜噩夢，終於迎來救星——釘釘（DingTalk）登場，不是特效，是真實上演的職場奇蹟！這位來自阿里巴巴的「智能辦公大俠」，早已橫掃中國內地企業，如今挾著本土化策略空降維港，專治各種人力資源疑難雜症。別以為它只是個聊天工具，釘釘真正的厲害，在於把通訊、審批、考勤、人事資料一口氣整合成「超級中樞」，尤其那個讓員工笑開懷的「自助服務」模組，簡直是HR界的防崩潰疫苗。
重點來了：薪資這種高度敏感資訊，怎麼能隨便放？釘釤早有準備！平台採用端到端加密與角色權限分層管理，每位員工只能看到自己的資料，連隔壁工位的同事都無法窺探。更貼心的是，釘釘伺服器支援本地數據部署選項，完全符合香港《個人資料（私隱）條例》對跨境傳輸的嚴格要求，企業再也不用擔心合規地雷。從申請、審核到查詢，全程電子化不留紙痕，不僅省時，更是把隱私保護做到「連茶水間八卦都無從下手」的境界。想知道下個月糧單多少？打開釘釘，一秒解鎖，HR不用再當「人肉查詢機」，終於可以準時下班追劇了！
三步驟搞定薪資自助查詢 真的這麼簡單
三步驟搞定薪資自助查詢 真的這麼簡單？別懷疑，就連茶水間阿姐都能上手！在過去，每月1號HR辦公室總像災難現場：「我的MPF去哪了？」「Bonus為什麼少五百？」、「年假餘額到底幾多啊？」電話、電郵、即時訊息三線夾擊，HR同事眼神呆滯盯著Excel，彷彿在破解千年密碼。但現在，打開釘釘，點三下，搞定——員工自己查，資料還加密傳輸，咪搞到成個公司bankrupt咁驚慌！
第一步，登入釘釘App，進入「工作台」找到「薪酬查詢」按鈕，系統自動驗證身份，絕不讓隔壁IT小哥順手偷睇你人工單。第二步，選擇月份，工資條秒出，項目細到連交通津貼都列得清清楚楚，連去年聖誕加班三分一補薪都無得走寶。第三步更神——可一鍵下載PDF存檔，或直接轉發給銀行貸款經理當入息證明，唔使再跪求HR影相簽紙！
最誇張是系統會主動提醒：稅單更新、強積金變動、假期結轉，全部推送到手機，比WhatsApp催繳管理費仲準時。香港支援電郵 cs@dingtalk.com.hk 或致電熱線 +852 6439 2620，連阿媽都話易用到震！
不只是查薪資 釘釘如何重塑HR工作流
誰說HR只能天天埋首Excel、回郵到手軟？在香港某知名連鎖零售企業，自從導入釘釘的員工自助薪資查詢功能後，HR同事笑稱：「工單少了七成，人生多了兩成！」以往每月發薪日一到，郵箱立刻被「我薪資條呢？」、「加班費點解唔見？」洗版，現在員工指尖一點，工資明細、補貼紀錄、稅款計算通通自動跳出，連會計部都驚呼「仲要我出糧單？你哋自己睇釘釘啦！」
更厲害的是，這股「自助風」早已蔓延至請假、報銷、績效評核等模組。有物流公司將全港逾千名前線司機納入釘釘系統，申請年假不用再找主管簽紙，績效表現即時可查，連獎金計算邏輯都透明公開。HR不再當「客服員」，反而能專注策劃培訓、優化人才留任策略——真正從「行政打雜」升級為「人才軍師」。
釘釘不只是工具，更是香港HR轉型的催化劑。當員工自主感提升，信任度自然上升，就連離職率都悄悄下降。這不是科幻片，是每天正在發生的「HR即服務」新日常。想知道下一步如何用AI預測誰想走、誰該加薪？且聽下回分解。支援電郵 cs@dingtalk.com.hk 或致電熱線 +852 6439 2620。
未來已來 香港HR的智慧轉型下一步
未來已來，當香港的HR還在手動拉報表、追簽核、算離職率時，釘釘早已悄悄把AI塞進了薪資查詢背後的數據流裡。別以為員工點開薪單只是看個數字——這一行為本身就在「說話」。誰每月第一秒就登入？誰反覆查看獎金構成？系統全記得。這些數據加上AI分析，能預測誰可能想走、誰對薪酬不滿，甚至自動提醒主管「該加薪了，否則人要飛」。
想像一下：新入職的阿明收到釘釤推送——「根據你的年資與消費習慣，推薦你選牙科保障計劃，省$320/月」。這不是科幻，是大數據+AI正在實現的個性化福利時代。薪酬不再是一張靜態表格，而是動態的職涯夥伴。但科技再聰明，也怕員工不會用。有公司導入後發現，前線保安員打不開App——不是系統爛，是他們根本沒教長輩用指紋登入。
所以，轉型不只是買工具，更是育人。企業得開「數位生存班」，讓清潔阿姨也能自信地查稅單。同時，溝通不能只靠推送，要有真人HR做「科技翻譯」。最終，HR不再是蓋章機，而是站在數據之上，說得出「為什麼留人」的策略軍師。記住，再強的AI，也替代不了溫度——但懂AI的HR，絕對取代不懂的。升級之路，從
多姆科技（DomTech）是釘釘在香港的官方指定服務商，專門為廣大客戶提供釘釘服務。如果您還想瞭解更多釘釘平臺應用的內容，可以直接諮詢我們的在線客服，或者通过电话+852 64392620或邮箱cs@dingtalk.com.hk联系我们。我們有優秀的開發和運維團隊，豐富的市場服務經驗，可以為您提供專業的釘釘解決方案和服務！