釘釘OT補水計算真相，你的加班費為何悄悄蒸發

認識釘釘OT文化背後的真相

釘釘 OT 補水 計算 的第一步，往往被誤會成「打完卡就等錢到」。但現實是，釘釘的打卡功能只是時間記錄工具，並非薪酬結算系統。系統記低你留到晚上十點，不代表公司會自動計加班費。真正的關鍵在於後續的審批流程與公司內部政策。許多員工誤以為只要系統有記錄，OT補水就穩陣，結果發現工時被歸類為「自願加班」，一分錢都冇。更甚者，遠程工作期間的「隱形加班」——例如深夜覆電郵、週末開會——根本不會出現在辦公室打卡數據中，直接在釘釘 OT 補水 計算 時蒸發。

現行主流的釘釘 OT 補水 計算 模式，是以「主管批准的實際加班時數」為基礎，乘以合約或法例規定的加班薪酬率。過程中還需扣除休息、用膳等非工作時間。換句話說，即使你真係做足三小時，若中間食飯兩隻鐘，系統可能只計一隻。而且，從打卡到入數，必須經過主管審批、人力資源核對、薪酬部門執行三重關卡。單靠打卡就想收錢，等於以為簽咗到會簿就當做開會，太天真。

從打卡到申請 一步步拆解流程

釘釘 OT 補水 計算 的核心在於「申請」而非「記錄」。很多打工仔搞到最後冇補水，問題出在流程混淆——以為打卡等於申請。其實，釘釘內的加班申請分為「事前申請」與「事後補登」，前者成功率高，後者隨時被DQ。正確做法是：在加班前或即時發起申請，選擇正確類型——工作日延長、週末加班，還是公眾假期當值？選錯一項，系統觸發的審批流程與計算規則就會出錯，補水隨時泡湯。

填寫時數更要精準，避免與正常工時重疊。例如五點收工，卻由四點半開始計OT，系統識破即打回头。有需要時應上載工作紀錄、電郵或通訊截圖作為佐證，雖非所有公司強制要求，但備好總比冇好。最重要一關：必須獲主管「批准」才算數。未批核前擅自提交，等於自爆加班，極可能被視為自願服務。釘釘每一步操作都有痕跡，補水能否入袋，早在你按下「提交」那一刻已埋下伏筆。

補時與補錢的終極分別

釘釘 OT 補水 計算 的另一盲點，是搞不清「補時」與「補薪」的本質差異。這不只是字面選擇，更涉及《僱傭條例》與公司成本策略。法例規定，公眾假期加班必須獲雙倍薪酬或補假加額外一天假期；但一般工作日超時，則視乎僱主政策。現實中，不少白領、IT或管理層合約寫明「以補假為主」，變相將現金支出延後，甚至消化於年假之中。

在釘釘系統內，申請時若未明確標註「補時」或「補薪」，後續審批與財務核算將按預設規則處理，結果可能做到生做死，既冇錢又冇假。補假看似人性化，實則是企業控制現金流的常見手段。更陰險的是，補假往往設有「有效期」，過期作廢，變相讓你的血汗時數蒸發。釘釘 OT 補水 計算 的真正難點，不在於技術操作，而在於你是否清楚自己的合約條款與公司政策。

計算補水金額的實戰公式

要將OT時數變真金白銀，必須掌握釘釘 OT 補水 計算 的實戰公式：加班薪酬 ＝ 時薪 × 加班倍數 × 有效加班時數。關鍵在「有效」二字——必須扣除休息、用膳等非工作時間。例如晚上10點後加班，通常計1.5倍；公眾假期當值則多數為2倍，但最終仍以公司內部政策為準。

從釘釘導出的考勤報表不能照單全收，需手動執出實際加班段落，再對應公司補水規則微調。例如，週六工作是否計OT，取決於你的合約條款。有公司規定「補假先」，結果補水變補時，最後可能因假期用唔晒而歸零。更要留意每日或每月OT上限，超時部分未必計錢。記住，系統出的數唔一定係你袋入的數，自己執一次先過關。掌握這條公式，你才能真正掌握薪資話語權。

爭取應有權益的生存守則

釘釘 OT 補水 計算 再精準，若唔執手尾，汗水隨時變蒸氣。就算你計到清清楚楚，若唔主動跟進，補水照樣會「蒸發」。打工魂唔單止識計數，更要識護數。定期登入釘釘，檢查申請狀態由「待審批」變「已批准」，千祈唔好以為一submit就高枕無憂。主管手腳慢、HR結算出錯，都可能令你OT記錄「消失」。

每張審批截圖都要存底，呢啲係你嘅尚方寶劍。更要主動跟入數情況，唔好做被動打工人。若發現補水遲到、少咗或冇咗，第一時間拎住紀錄同HR傾，語氣要堅定但有禮，唔係興師問罪，係合理申訴。濫用系統虛報時數？自掘墳墓，輕則警告，重則解僱。最穩陣係自己建立「加班日誌」，手寫或電子版都得，記錄每次加班日期、時數、事由，再同釘釘記錄對數。雙重核對，唔單止防出錯，更是對自己時間的尊重。你滴汗，唔應該憑空蒸發，而係實實在在變做戶口入數。