11月25日，浙江省人力資源服務協會與釘鈴聯合發布《AI應用工程師》學考認證體系，並啟動「百萬AI應用工程師培養計劃」。該計劃旨在整合雙方資源，構建涵蓋AI技術培訓、實戰應用及就業服務的全鏈條人才培養體系，為浙江省乃至全國企業提供堅實的AI人才支持。
政企協力推動AI人才培養
浙江省人力資源服務協會會長袁中偉，省人力社保廳職業能力建設處處長樂添，杭州市人力社保局職業能力建設處處長童鐵江，杭州市就業管理服務中心副主任何金香，公共事務處處長袁朝陽，余杭區人力社保局副局長沈芳明等出席發佈會並見證儀式。
袁中偉表示，隨著AI技術快速發展，企業對AI人才的需求日益迫切，培訓產業與教育行業需協同推進人才培養。他強調，AI應用能力培訓是關鍵，應聚焦AI Agent（智能體）的開發與應用。釘鈴大幅降低了AI應用門檻，使非IT背景員工也能通過實戰化培訓成為AI應用人才，實現AI技術在各類業務場景中的深度融入。
打造理論與實踐結合的認證體系
釘鈴CTO朱鴻指出，到2025年我國AI人才缺口預計達500萬，尤其在醫療、製造等領域，「一才難求」現象突出，企業亟需具備AI與業務融合能力的複合型人才。釘鈴依托阿里巴巴全棧AI能力，將多種AI工具集成於平台，作為教學資源，助力人才在真實場景中成長。
朱鴻透露，釘鈴聯合金鋒雲、通義實驗室等機構共同開發了「理論+實戰」課程體系，目標三年內培養100萬名AI應用工程師，推動AI時代的高質量就業。
《AI應用工程師》學考認證體系分為初級、中級、高級三個等級，面向企業「產供销研人財法」各崗位員工提供系統性AI培訓。個人可通過學習快速掌握AI應用技能，成長為「懂業務+通AI+能落地」的複合型人才。
構建企業級AI人才標準
釘鈴AI諮詢研究院副院長吳蕾認為，每家企業都應至少擁有一名AI應用工程師。這類人才將承擔搭建AI應用的核心職責，熟練運用自然語言編程和多種AI能力，推動辦公協同與業務流程的智能化。
此次認證體系由釘鈴與協會共同制定，聚焦企業實際業務場景，依據崗位需求設定認證方向，幫助企業與員工高效達成AI能力標準。
重塑組織與人才能力
阿里雲研究中心副主任翟孝志指出，AI將催生「超級個體」與「超級組織」，要求企業重構組織競爭力與員工能力。未來人才培養應聚焦於釋放重複勞動，轉向提升創新力、想象力與跨界思維。企業應將AI視為戰略工具，為全員構建AI時代所需的新技能體系，推動組織向人機協同模式進化。
北大培文國際教育研究院院長孟家峰提出「液態組織」概念，認為AI將優化傳統科層制的低效流程，提升人才匹配與響應效率，推動組織向靈活、數據驅動的結構轉型。
生態伙伴與企業實踐案例
杭州天生不凡教育科技有限公司作為釘鈴重要合作夥伴，已服務超過5300家發展型企業，參訓學員近萬名。其以企業經營管理為核心，借助AI實現戰略執行的可視化、可追蹤與可管控。CEO高珉表示，AI應用工程師認證為高管與員工提供了系統學習路徑，也推動了培訓機構自身的轉型升級。釘鈴在課程、講師、案例與生態方面的支持，構建了可持續的ToB服務新範式。
仙樂健康作為全球領先的營養健康食品研發生產商，正積極推進員工AI技能提升。數字化總監翟驚卿介紹，自今年3月起，公司與釘鈴合作啟動「數智先鋒」培養計劃，已選拔近百名骨幹員工優先掌握AI應用能力，並在團隊中發揮AI影響力，帶動全員在釘鈴平台上釋放AI價值。
個人轉型的成功範例
西安建築科技大學2025屆畢業生賴雲飛原計劃進入建築設計行業，但在行業下行背景下，通過自學AI知識並完成釘鈴AI應用工程師認證，成功轉型為授客AI的產品經理。他掌握了Agent構建、工作流設計等實操技能，並主導了公司AI陪練產品2.0升級項目，顯著提升客戶使用效率。他表示，在AI時代，跨專業、跨行業轉型已成為可能，大學生應主動掌握AI工具，在新興藍海領域尋找發展機遇。
認證體系全面上線
目前，釘鈴AI應用工程師學考認證已全面上線。所有標準釘用戶可在釘鈴搜索「AI認證」，進入詳情頁面了解認證流程及企業級AI培訓內容。專屬釘企業可由管理員聯繫釘鈴服務小二獲取相關支持。
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