釘釘點樣玩轉00後管理

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分類: 説明中心

發佈: 2025年08月30日

了解00後：他們是誰？

說到00後，別以為他們只是「滑手機滑到飛起」的一群人，他們可是數位原住民，一出生就手握Wi-Fi密碼、臉書帳號比身分證還早申請！他們聰明、有主見，討厭被框住，一句「你要服從」大概會讓他們秒關機。他們追求的不是打卡下班，而是意義感——這份工作值不值得我花時間？老闆懂不懂我？辦公室有沒有貓可以摸？

基本特點：00後重視自我表達，穿潮牌上班不稀奇，頭戴耳機開會也不代表不專心，那是他們的「專注模式」。
工作態度：他們不迷信權威，但尊重專業。與其說「這是上頭規定」，不如說「這個做法能解決什麼問題」，他們才會點頭。
環境需求：彈性工時比加薪更吸引人，透明溝通比KPI大會更有效。他們要的不是監控，而是信任。

所以別再用「我當年都怎麼樣」來教訓他們了，與其想著「怎麼讓他們乖乖聽話」，不如想想「怎麼讓他們自願賣力」。接下來，就讓釘釘幫你用科技語法，說他們懂的人話。

釘釘功能大解密

釘釘功能大解密：接下來，我們來看看釘釘有哪些功能可以幫助你更好地管理00後員工。從即時通訊到任務分配，再到考勤管理，釘釘提供了多種工具來提高工作效率。別以為00後只會滑手機、愛自由、不守規矩，其實只要用對工具，他們超有幹勁！而釘釘，正是打開這群數位原住民心房的萬能鑰匙。首先，即時通訊和群聊功能簡直是為他們量身打造——支援表情包、語音、甚至「已讀未讀」，讓主管不再上演「訊息石沉大海」的悲劇。更妙的是，群內可設置「待辦事項」，聊天同時也能派任務，完全符合00後「邊聊邊做」的節奏。接下來是任務分配與進度追蹤，透過「待辦」和「項目」功能，每個人的責任一目了然，進度條一拉，拖延症無處可藏。再加上考勤管理與假期申請，手機一按就打卡，請假不用寫紙條，完全滿足他們對「效率」與「透明」的雙重需求。最後，文件共享與協作編輯讓團隊同步作業不再卡關。多人同時編輯一份報告？沒問題！歷史版本還能倒帶，再也不用收到「報告_final_v3_真的最終版.doc」這種詭異檔名。釘釘不是管控，而是讓00後在自由中產出成果的神隊友。

如何用釘釘提升團隊效率

如何用釘釘提升團隊效率：懂了釘釘的功能還不夠，真正的高手是能把這些工具玩出花來的人。別以為00後只會滑手機、愛自由、不聽話，其實只要用對方法，他們比誰都高效。關鍵就在於——任務分配要「精準打擊」，別讓誰都在做邊緣事務，用釘釘的「待辦任務」功能把每個人的KPI標得明明白白，誰負責什麼、何時交、怎麼評，一目了然，杜絕「我以為他要做」的世紀誤會。

溝通更要快狠準，別再開無限期的會，直接在群組裡@人+語音留言+截圖三連發，問題當下解決。更妙的是，釘釘的「已讀未讀」功能讓你一眼看穿誰在裝忙，誰在摸魚，管理起來毫不手軟。

定期反饋也不能少，週一設目標，週五來「復盤大會」，用釘釘的「日誌」功能讓大家寫心得，主管順手點評，既保留紀錄又增進互動。最後，別忘了看數據——誰的任務完成率高？哪個流程卡最久？用釘釘的報表功能找出瓶頸，優化流程就像升級打怪，越打越順！

這樣一來，00後不但不會反抗，還會覺得：這管理，夠潮、夠科學！

激發00後的潛能

誰說00後難搞？他們不是不聽話，只是聽不懂「老派」的指令！關鍵在於——用對工具，激發潛能。釘釘不只是打卡、開會、傳文件，它根本就是一套「00後潛能喚醒系統」！首先，目標設定要像手機遊戲一樣清晰：每天做什麼、達成就打勾、完成有成就徽章（好吧，雖然是我們自己設定的待辦清單），讓他們每完成一項都像通關一樣爽。其次，別讓他們自己摸索，釘釘的「知識庫」和「在線培訓」功能，直接把專業資源送到他們眼前，就像外掛一樣強大。與其說「你自己看著辦」，不如說「這裡有三門課，明天中午前看完，我們釘釘群裡腦暴」。再來，鼓勵創新不能只靠口頭喊，用「釘釘圈子」建立創意分享區，誰提出好點子，點讚最多就獎勵一杯冰美式（老闆買得起的那種）。最後，團隊氛圍不是靠聚餐堆出來的，而是每天在群裡的互動：早安打卡、任務完成後的「我解鎖了新技能」、主管的一句「這想法太酷了」，都在默默建立一種「我被看見」的歸屬感。用對方式，00後不是被管理的對象，而是團隊的發動機——而釘釘，正是點火的鑰匙。

案例分享：成功管理00後的經驗

案例分享：成功管理00後的經驗

有家公司簡直是「00後馴獸師」等級的存在——他們團隊裡九成是Z世代，一早打卡不靠鬧鐘，靠釘釘的「今日任務抽卡」功能！員工每天上線第一件事，不是刷抖音，而是打開釘釘抽一張「今日挑戰卡」，完成就能累積「摸魚點數」，年底換假或獎金。這招一出，懶散的變勤奮，沉默的變話癆，連午休都在討論怎麼解鎖隱藏任務。

他們的秘訣是：把管理變遊戲。用釘釘的「項目進度條」+「即時表揚牆」，誰完成任務立刻自動推送全群表揚，還能發「電子摸頭貼紙」。有人修完bug，馬上收到老闆發的「程式之神」動態徽章，面子直接拉滿。更狠的是，他們用釘釘問卷匿名收集「老闆說最想聽的吐槽」，每月公開回應，讓00後覺得「這公司聽得見我放的屁」。

結果？離職率跌了四成，專案交付速度快了兩倍。總結一句：與其逼他們服從，不如讓他們覺得「這遊戲好玩」。釘釭不是管控工具，而是Z世代的「職場社交遊戲平台」——你設計得夠潮，他們自然乖乖上鉤。

多姆科技（DomTech）是釘釘在香港的官方指定服務商，專門為廣大客戶提供釘釘服務。如果您還想瞭解更多釘釘平臺應用的內容，可以直接諮詢我們的在線客服，或者通过电话+852 56253886或邮箱cs@dingtalk.com.hk联系我们。我們有優秀的開發和運維團隊，豐富的市場服務經驗，可以為您提供專業的釘釘解決方案和服務！