流動招聘的革命，聽起來是不是像某部科幻電影的副標題？但別懷疑，這正是釘釘正在做的事——把傳統那套「人海戰術+郵件轟炸+Excel 表格地獄」的招聘流程，直接送進數位時空隧道，升級成一場輕盈靈動的手機操作秀。
想像一下：HR 不用再守在電腦前等簡歷塞爆信箱，只要打開釘釘，就能在地鐵上發佈職缺、在咖啡廳篩選候選人、甚至邊遛狗邊安排三輪面試。釘釘的流動招聘功能把整個流程「APP化」，從職位發布、簡歷收集、自動分類到智能推薦，全都整合在一個介面裡。更誇張的是，系統還能根據職位需求，自動過濾掉那些寫「本人吃苦耐勞，能接受加班」卻連基本技能都沒寫清楚的求職信。
效率提升了不只一倍，人力成本也跟著瘦身成功。以往要三天完成的初篩，現在半小時搞定；面試協調不再靠「你方便嗎？我問問他」的傳話遊戲，而是即時同步日程、自動推送提醒。企業不再錯過頂尖人才，因為機會來的時候，手機一震，決策就在掌心裡。這不是未來，這是今天打開釘釘就能擁有的招聘新常態。
電子合約的優勢
電子合約的優勢可不是開玩笑，它簡直是HR界的「救命仙丹」！想像一下：新員工剛通過釘釘流動招聘順利入職，傳統企業這時正忙著列印、蓋章、掃描、郵寄合同，而你只需輕點幾下，一份具有法律效力的電子合約就已發送到對方手機上——快得連咖啡都還沒泡好。
根據《中華人民共和國電子簽名法》，可靠的電子合約與紙本合同具有同等法律效力。釘釘的電子合約功能正是基於此法規設計，採用實名認證、數位簽章與時間戳技術，確保每一份合約都「看得見、摸不著，但告得贏」。從合同模板建立、自動填入個人資料，到雙方線上簽署、即時存檔，全程無縫銜接，再也不用擔心「誰拿錯了版本」或「文件掉進黑洞」。
更厲害的是，所有合約都安全儲存在雲端，支援關鍵字搜尋與到期提醒，管理起來比整理手機相簿還簡單。不僅大幅降低紙張浪費，簽署速度更是提升80%以上。畢竟，在這個連點外賣都能秒確認的時代，何必讓員工等三天才簽一份合同？靈活用工，就該從「簽個名」開始革命！
如何設置和使用流動招聘
「招聘像點外賣一樣簡單？」在釘釘，這不是夢！流動招聘功能讓你用手機就能搞定從發佈職缺到錄取新人的全流程，再也不用追著HR問「面試排好了嗎？」
首先，打開釘釘，進入「工作台」→「智能人事」→「招聘管理」。點擊「發佈職位」，填寫職位名稱、部門、薪資範圍與工作內容。小技巧：標題別寫「誠聘英才」這種老掉牙的詞，改成「尋找會修伺服器也修得了同事心情的IT英雄」，吸引力立刻翻倍！
收到簡歷後，系統會自動歸檔，你可以在手機上滑動篩選，像刷交友軟體一樣快速過濾。看到心儀候選人？直接點「安排面試」，選擇時間並推播通知給相關主管，對方點兩下就能確認，不用再拉群組耗到天荒地老。
最佳實踐來了：設定「自動回覆」，讓每位應徵者都感受到尊重；定期清理過期職缺，避免公司形象像個「長期缺人」的危機企業。常見問題？如果面試官臨時放鴿子，立刻用釘釘視訊啟動備援遠端面試，彈性滿分！
現在，招聘不再是行政負擔，而是你的人才加速器。
如何設置和使用電子合約
「電子合約」聽起來是不是像未來科技？ 其實它就在你手機裡，而且比點外賣還簡單！在釘釘上設置電子合約，第一步就是進到「工作台」，找到「電子簽章」或「合同管理」功能（沒有的話，快去應用市場加裝，就像給手機下載遊戲一樣）。
接著，點擊「新建模板」，你可以把常用的僱傭合同、保密協議通通做成模板。填好條款後，記得用「佔位符」標出簽名、日期、職位等欄位——這就像做PPT時的「在此插入圖片」，誰看了都知道該幹嘛。
模板搞定後，發起合同就如發微信紅包般流暢。選擇模板、填寫員工資訊、添加簽署人（可以是HR、主管，當然還有新同事），然後按下「發送」。系統會自動推送通知，對方打開釘釘就能簽，不用列印、不用跑腿，連印章都不用找。
簽完的合同自動加密存檔，分類歸檔，想找哪份都像搜聊天記錄一樣快。最佳實踐？定期檢查權限設定，避免閒雜人等看到機密條款；另外，建議啟用「簽署提醒」，避免新人忙到忘記簽約，結果第一天上班變「黑工」！
常見問題？有人說「不蓋章算數嗎？」——放心，釘釘的電子合約符合《電子簽名法》，法律效力穩過長城！
成功案例分享
說到釘釘的流動招聘與電子合約，光聽功能介紹可能還不夠「有感」，不如來點真實案例，讓你看看這些工具如何在現實中大顯神威！
先看一家位於深圳的創新型科技新創公司，團隊不到30人，每週都要面試十幾位候選人。過去HR得追著郵件跑、列印合約、等簽完再掃描回傳，簡直是「人力耗損重災區」。導入釘釘後，他們直接用流動招聘模組發布職缺、自動篩選簡歷，面試官用手機就能評分。錄取後，系統一秒生成電子合約，候選人躺在沙發上點兩下就簽好了。結果？招聘週期從14天縮短到5天，HR終於有時間喝咖啡，而不是喝「加班茶」。
另一個例子是台灣一家連鎖餐飲集團，擁有60多家門市。每逢旺季，臨時工招募像打仗。現在透過釘釘，店長用手機發出聘用通知，工人線上簽約，資料自動同步至人事系統。去年春節期間，他們三天內完成200名兼職員工的聘用與合約簽署，錯誤率歸零，老闆笑說：「這比包紅包還順！」
最後是一位自由接案的設計師，過去常遇到客戶拖稿費、否認合作內容。自從用釘釘發電子合約，條款清楚、簽署可追溯，連修改紀錄都留痕。有一次客戶想賴帳，他一句「要調閱合約嗎？」對方立刻轉帳。科技不能讓人變誠實，但能讓不誠實的人很尷尬。
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