釘釘公司文化：讓工作變好玩的秘訣

開心工作從這裡開始，不是口號，而是釘釘每天真實上演的日常。在這裡，上班不是打卡報到，更像是參加一場永不落幕的創意派對。你可能會在茶水間聽到兩位工程師正用「如果釘釘是個超級英雄，他會有什麼技能？」來討論產品功能優化——別懷疑，這是真的發生過的腦暴會議前奏。

這種輕鬆背後，藏著嚴謹的文化底蘊。以用戶為中心，不只是寫在員工手冊裡的漂亮話，而是滲透到每一封內部郵件、每一次站立會議中的思維習慣。有次產品團隊為了模擬用戶情境，集體穿著拖鞋、戴著睡帽，在辦公室演練「凌晨三點緊急發公告」的流程，結果不但優化了操作路徑，還意外催生了「夜貓子模式」的新功能。

追求卓越也不代表嚴肅刻板。相反，釘釘相信，最快樂的團隊，才能做出最有溫度的產品。他們鼓勵失敗，但要求「失敗得有創意」；他們追求效率，但更看重過程是否有趣。於是，你會看到有人用漫畫做週報，有人拿玩偶當專案經理，甚至部門競賽獎品是「讓老闆替你值班一天」。

在這裡，認真與好玩從不對立，而是最佳搭檔。

走進釘釘的辦公室，彷彿踏入了一個腦洞大開的創意樂園。這裡沒有死板的格子間，也看不到面無表情的「社畜」，取而代之的是色彩繽紛的塗鴉牆、懸在天花板上的飛天自行車，還有員工自發創作的搞笑標語：「今日不摸魚，明日徒傷悲」。這些看似胡鬧的設計，其實都是激發靈感的小心機。

釘釘深諳一個道理：僵硬的空間，養不出靈活的頭腦。因此他們打造了極致開放與彈性的工作環境。沒有所謂固定座位，今天你可以靠窗寫碼，明天也能窩在沙發上開會。靈活的工位制度讓交流變得像閒聊一樣自然，一個點子常常在拿咖啡的路上就被引爆。

會議室更是風格各異——有仿造火車廂的、有像樹屋的，甚至還有需要脫鞋進入的「冥想洞穴」。這些空間不只是拍照打卡點，而是真正用來切換思維模式的工具。當團隊卡關時，換個環境，往往就能換來新靈感。

處處藏驚喜的設計，讓工作不再是一成不變的重複，而是一場持續探索的冒險。在這裡，連呼吸都帶著創意的氣味。

趣味橫生的團隊活動

在釘釘，上班從來不只是打卡、寫代碼、開會這麼無聊。這裡的團隊活動簡直像一場永不落幕的嘉年華，讓工作日也能嗨起來！團建旅行不只走走看看，而是全員化身探險隊，在山林間玩定向挑戰，或是在海邊舉辦沙灘排球大賽，笑到肚子痛才是基本操作。

每到節日，辦公室瞬間變身主題樂園——萬聖節全員COS自己開發的App，有人扮成「待辦清單」拿著小本子追人打卡；春節辦「程式員相親大會」，連CEO都穿著紅內褲上台抽籤配對。這些看似胡鬧的主題派對，其實悄悄拉近了同事間的距離，讓冷靜的工程師也能放膽搞笑。

還有那讓人腎上腺素飆升的編程馬拉松，48小時不睡覺，邊吃泡麵邊敲代碼，誰先做出最瘋狂的創意功能誰就贏。獎品可能是一週免打卡權，或是讓老闆替你回三天郵件。這些競賽不只激發潛能，更讓學習變得像打電動一樣上癮。

在這裡，笑聲是日常KPI，歡樂是團隊潤滑劑。正是這些看似「不務正業」的活動，默默築起信任與默契，讓每個人真心覺得：我 belong here。

剛參加完一場化妝舞會般的年終晚會，隔天卻不用擠地鐵打卡報到？在釘釘，這不是夢。這裡的工位可能在辦公室，也可能在海邊咖啡廳、自家沙發，甚至是在貓主子腳邊——只要你能把事情搞定，工作地點從來不是問題。

遠程工作早已融入釘釘的血液，不是應急方案，而是日常哲學。沒有打卡機的威脅，也沒有主管盯著螢幕的壓力，員工像特務一樣自由調度自己的行動基地。早上送完孩子上學再開工？可以。下午陪老爸複診後繼續寫程式？沒問題。這種信任感，比任何福利都讓人安心。

就連上下班時間也玩起了「個人定製」模式。早鳥派六點衝刺完成任務，夜貓子靠一杯咖啡撐到深夜靈感爆棚——只要產出質量在線，誰管你是日出而作還是月明星稀？

這種彈性不是放任，而是精準匹配每個人的節奏。當身體與工作同步，效率自然飙升， burnout 卻悄悄退散。員工笑得多了，創意也活了，就連 Slack 上的訊息都開始帶表情符號跳舞。

在這裡，生活不再被工作切割成碎片，反而能與之共舞。這或許就是釘釘人總說「上班像打遊戲，還能順便過日子」的秘密所在。

在釘釘，上班不是一場馬拉松式的煎熬，而是一場不斷升級打怪的冒險遊戲。昨天你還在為某個功能頭痛，今天可能就在知識分享平台上看到同事用三行代碼解決問題的「神操作」，瞬間恍然大悟：原來我缺的不是咖啡，是知識！

公司深知，要讓創意源源不絕，就得讓大腦持續充電。因此，定期培訓可不是走形式——從前端黑科技到項目管理心法，課程表比你的追劇清單還精彩。講師不是外聘「大神」就是隔壁工位的低調高手，上完課甚至能拿著筆記去討簽名。

更誘人的是，每位員工都有專屬的學習基金，想報班、買書、考證？公司刷卡，你漲本事。這不是福利，是投資——投資於每個人腦子裡那個可能改變產品走向的靈光一閃。

而那個無時無刻不在跳動的知識分享平台，簡直是釘釘版「武林秘籍交流會」。有人曬出優化流程的腳本，有人分享失敗專案的血淚筆記，就連新員工三天內寫出的第一封郵件範本，都能被點讚成熱門資源。

在這裡，成長不是口號，而是每天打開釘釘就能觸及的日常。

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