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了解00後的工作態度

「上班不是上刑」——這大概是00後最真誠的職場心聲。 他們不追求「苦勞文化」,也不迷信「加班即敬業」。對他們來說,工作是生活的一部分,而不是全部。所以,別指望用打卡時數綁住他們的心,真正打動他們的是意義感、彈性與尊重。

00後重視自我實現,比起薪水,他們更想問:「這份工作讓我成長嗎?」「我的意見被聽見了嗎?」他們渴望在團隊中擁有話語權,而不是當個默默執行指令的螺絲釘。因此,管理他們的關鍵不是管控,而是賦能。他們期望的工作環境像一個開放的創意沙盒,可以試錯、可以提問、甚至可以和主管「抬槓」。

溝通上,別再用「我當年……」開頭,那會瞬間關閉他們的耳朵。相反地,用平等、透明的方式交流,例如在釘釘群組裡公開討論專案進度,鼓勵他們標註想法,甚至用表情包回應會議結論——幽默感才是破冰神器。他們不怕回饋,但要真誠,別包裝成「你很有潛力,只是……」的毒雞湯。

理解他們的價值觀,就像拿到一把解鎖年輕力的鑰匙。接下來,我們看看釘釘如何把這些理念變成日常工具。



釘釘的基本功能介紹

「叮——」一聲,不是心動的聲音,是釘釘傳來的新訊息。對00後來說,這聲音比鬧鐘還靈,畢竟誰不想在最快時間回覆同事、搶下第一個「收到」的寶座?即時通訊不只是聊天,而是節奏感!釘釘的聊天功能支援已讀未讀、緊急DING訊息,讓管理者像DJ打碟一樣精準控場——什麼時候該催進度、什麼時候該放緩節奏,一目了然。

日程管理?那是00後的「人生外掛」。他們不愛被盯著做事,但超愛自己掌控節奏。釘釘的日曆功能能把會議、截止日、個人任務全都視覺化,還能一鍵同步到手機,彷彿給每項工作裝上倒數計時器。管理者只要輕輕一瞥,就知道誰的行程快爆炸、誰還有餘力接新任務,再也不用當「人肉提醒機」。

至於文件共享,簡直是拯救無數深夜改PPT的靈魂。雲端儲存讓版本混亂成為遠古傳說,批註功能更讓修改過程透明如IG限動。00後討厭重複溝通,而釘釘讓他們「一次說清楚,全組看得見」,效率與尊嚴同時拉滿。



如何用釘釘提升團隊合作

「團隊合作」對00後來說,不是一起加班,而是一起玩出花樣。他們討厭僵硬的 hierarchy,但超愛有默契的「戰隊感」。釘釘不只是打卡工具,更是打造這種氛圍的秘密武器。想讓年輕人自動黏在一起協作?先從溝通開始——別再用群組狂轟亂炸!善用釘釘的「項目群」功能,把任務、成員、進度一鍵打包,誰負責什麼一目了然,再也不用追著問「到底誰在做?」

線上會議?00後最怕無聊又沒結論的「空談大會」。用釘釘預約視訊會議時,順手附上議程與共筆文件,大家邊開會邊編輯,腦暴結果立刻可見。會後自動生成紀錄,懶人也能跟上進度。更妙的是,可以用「Ding一下」提醒關鍵成員,但記得加個搞笑表情包,否則容易變「老闆式施壓」。

最後,目標要像遊戲任務一樣清晰刺激。在釘釘設立「團隊OKR看板」,每完成一關就標記進度,全員可見。當小王完成專案里程碑,整個群組立刻刷起「666」和電子掌聲,成就感瞬間拉滿——這才是00後想要的團隊節奏:高效、透明,還帶點中二魂的熱血。



激勵00後的有效方法

「讚美要大聲,獎勵要即時」——這簡直是管理00後的黃金法則。他們不是不愛工作,而是需要即時回饋被看見的成就感。釘釘的「點讚」、「評論」功能不只是社交小玩具,用得好,它就是你的激勵神器!員工完成任務後,主管一則暖心留言加個大拇指,瞬間讓KPI變情書。定期在群組發起「週最佳貢獻者」表揚,搭配釘釘的「榮譽榜」功能,讓優秀表現可視化,誰不想上牆?

但光靠口頭讚美可不夠,00後更在乎的是「我有沒有在進步」。釘釭內建的學習平台可以推送微課程,完成就送「技能徽章」,像打遊戲一樣升級解鎖,成長感滿滿。與此同時,把晉升路徑透明化,用釘釭的「職涯地圖」功能讓每個人都看得見自己下一步能跳去哪,不再是霧裡看花。

別把激勵當施捨,要用釘釭把它變成一場有趣、公平、有回音的互動遊戲——這樣,他們愛上的就不只是獎勵,而是那個越來越好的自己。



案例分析:成功管理00後的實踐

案例分析:成功管理00後的實踐

話說有家科技公司,原本加班文化嚴重,年輕人來了三個月就跑路。自從導入釘釘「OKR透明看板」和「即時點讚功能」,主管不再只盯著打卡時間,而是每週在群組裡公開表揚完成小目標的成員。更妙的是,他們用釘釘日程自動生成「成長軌跡圖」,讓每個00後看到自己三個月學會了多少技能——有人笑說:「原來我不是在上班,是在打怪升級!」

另一個創意團隊更誇張,直接把釘釘當成「創意交易所」。他們在群內發起「點子競價」,用虛擬幣拍賣靈感,點讚最多的人能兌換帶薪休假。有人靠一個「午睡艙」提案賺了三天假,全公司笑稱他是「摸魚界的巴菲特」。關鍵是,這些互動都透過釘釘機器人自動紀錄,績效評估不再靠主管主觀印象。

兩個案例共通點是:不把工具當監控手段,而是打造「可視化成就感」。00後不怕忙,怕忙得沒意義。釘釤的任務拆解、進度追蹤、即時回饋,剛好幫他們把抽象的努力轉化成具體的「成就徽章」。與其說是管理,不如說是幫他們把工作變成一場有趣的遊戲。

多姆科技(DomTech)是釘釘在香港的官方指定服務商,專門為廣大客戶提供釘釘服務。如果您還想瞭解更多釘釘平臺應用的內容,可以直接諮詢我們的在線客服,或者通过电话+852 56253886或邮箱cs@dingtalk.com.hk联系我们。我們有優秀的開發和運維團隊,豐富的市場服務經驗,可以為您提供專業的釘釘解決方案和服務!