
你有沒有試過午休回來,才發現自己忘記打咗上班卡?唔好意思講,呢種「無心之失」就好似辦公室嘅隱形小偷,偷偷搬走公司嘅時間同效率。漏打卡看似小事,但積少成多,輕則搞到 payroll 對數對到頭都大,重則令項目進度好似慢動作重播——明明人喺度做緊嘢,系統話你缺席,結果追蹤數據失準,管理混亂,老細睇報告時面黑黑。
而家問你:點解要即時提醒員工漏打卡?想像一下,如果個同事一早漏咗卡,系統即刻彈出提示,佢可以即刻補救,唔使等到放工先驚覺中招。呢種「即時回饋」就好似煮餸時有人喺耳邊叫「火大咗!」——及時煞停災難。釘釘就係呢個貼心「廚房助手」,一旦偵測到員工未按時打卡,會自動推送通知,仲可以設定 SMS 或 App 提醒,確保訊息一定送到。
更厲害嘅係,呢個功能唔單止救亡,仲可以培養團隊自律文化。當大家習慣咗被提醒、主動補卡,出勤紀錄自然乾淨俐落,管理層分析數據時都信心十足。下一站,我哋就深入拆解釘釘嘅基本出勤管理功能,睇下點樣由源頭設置規則,做到滴水不漏!
釘釘的基本出勤管理功能
「叮咚!您有一位員工忘了打卡!」——這不是門鈴,是釘釘在幫你盯人。別再靠主管當人肉鬧鐘,每天追著員工問「你打咗卡未呀?」,釘釘的出勤管理模組簡直是懶人(誤)效率控的救星。
進入釘釘後台,點開「考勤」模塊,就像打開了出勤世界的控制室。你可以為不同部門、班次設定專屬規則,例如彈性工時、固定上下班、甚至外勤打卡範圍。更強大的是,系統會自動記錄每位員工的打卡時間、地點與設備資訊,連誰用誰的手機代打卡都一清二楚——科技雖不能代替道德,但至少能揭發「友情支援」的真相。
最厲害的是,所有數據即時彙整成報表,不用等到月底才發現小王每週一都「剛好」遲到15分鐘。管理者隨時可查看個人或團隊的出勤趨勢,搭配地圖軌跡功能,外勤人員跑哪去了?一目了然。這不只是「數人頭」,而是用數據優化人力調度,讓團隊運作像高鐵一樣精準不誤點。
所以,別再用手機備忘錄記誰沒打卡了,釘釘早就幫你把這件事升級成智慧管理系統。
如何設置釘釘的漏打卡提醒
你有沒有試過收到員工的訊息:「老闆,我昨天忘記打卡了……」然後一天內收到十幾次?別擔心,釘釘的「漏打卡提醒」功能就是你的救星,堪比辦公室裡那位總是溫柔提醒你吃飯的同事,只不過它不煮飯,專門盯著打卡。
進入釘釘管理後台,點進「考勤」模塊後選擇「考勤設置」,再找到「漏打卡提醒」選項。你可以設定系統在每日下班後自動掃描未完整打卡的員工,並即時推送提醒。最貼心的是,提醒方式任你挑:應用內通知、短信,甚至企業微信(如果綁定了的話)都能發送,確保那隻顧埋頭寫代碼或追劇到忘我的員工不會錯過。
時間設定更是靈活,例如可設定「18:30 自動檢查並發送提醒」,讓員工還來得及補卡。舉個例子,小李每天踩點下班卻常忘了打下班卡,自從啟用這功能,他的出勤紀錄乾淨得像新買的手機螢幕。再也不用靠人肉催打卡,管理從此優雅又高效。
漏打卡提醒的最佳實踐
「叮咚!您有新的未打卡提醒!」當這條訊息跳出來時,有人嚇得差點把咖啡打翻,也有人從夢中驚醒——原來是釘釘在默默守護公司的出勤紀律。但提醒漏打卡,不只是系統自動發個通知這麼簡單,背後其實是一場「人性與制度」的溫柔博弈。
要讓提醒發揮最大效果,首先得制定合理又不失人情味的考勤政策。例如,允許每月兩次補卡,既體現信任,又保留紀律。過於嚴苛,員工會覺得被監控;太鬆散,提醒就形同虛設。與其用「罰」來嚇人,不如用「獎」來引導——遲到三次送主管一杯奶茶?這種自訂小懲罰反而能增加團隊凝聚力。
溝通更是關鍵。定期在群組分享「今日誰被釘釘拯救」的幽默戰報,讓提醒變成笑點而非壓力。主管以身作則,主動補卡、公開打卡紀錄,員工自然不會把系統當敵人。當大家明白,釘釘不是「抓耙子」,而是幫忙避免薪資誤算的貼心夥伴,出勤管理便從「被動防守」轉為「主動配合」,效率也就悄悄升級了。
案例分析:成功運用釘釘提升出勤率
「叮咚!您有一條未打卡記錄」——這不是快遞到貨,而是釘釘溫柔又堅定的出勤提醒。在某科技公司,行政小李曾被同事戲稱「打卡救火隊」,每天追著員工補簽到。自從啟用釘釘的自動漏打卡提醒功能後,她的群組訊息從「誰還沒打卡?」變成「今天全員準時,老闆請喝奶茶!」
原來,這家公司設定了「上班後15分鐘未打卡即觸發提醒」,系統自動推送通知至員工手機,甚至可設定主管同步知悉。三個月內,遲到率下降67%,更妙的是,有位常忘打卡的工程師笑說:「現在不打卡渾身不對勁,像早餐沒配咖啡。」
另一家設計公司更聰明,他們將提醒時間點調整為「下班前30分鐘」,避免員工忙到忘記打下班卡而誤觸加班費計算。結果不僅出勤準確率提升,人力成本也更精準可控。
這些案例背後的共通點?提醒要夠即時、夠貼近工作節奏,更要讓員工感覺是幫忙而非監控。當提醒不再是冰冷的警告,而是團隊默契的一部分,出勤管理自然水到渠成。
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