釘釘管理00後：讓年輕人愛上工作的秘訣

你以為00後只是愛刷抖音、熬夜打電競、嘴上掛著「我擺爛了」的小孩？錯！他們是數位原住民，一出生就手握Wi-Fi密碼，聊天靠表情包，做事靠直覺，但內心其實渴望被理解、被肯定。他們不是不努力，而是討厭「無意義的努力」。對他們來說，上班不是為了打卡，而是要「有感」——有成就感、有參與感、有歸屬感。所以，別再用「我當年都這樣」來壓人，那套早就過期了，就像你抽屜裡那支諾基亞。

他們習慣秒回訊息，不是因為閒，而是即時溝通已像呼吸一樣自然。他們一邊聽會議、一邊滑手機、一邊回工作群組，不是不專心，而是天生就會多工處理。與其罵他們分心，不如想想怎麼把工作變遊戲——比如用釘釘的「待辦清單+表情回覆」，讓完成任務像打怪升級一樣爽。

別忘了，00後追求個性化，拒絕被模板化。他們不想當「螺絲釘」，想當「主角」。所以，與其給他們一張死板的KPI表，不如在釘釘上設個「個人成長軌跡」，讓他們看見自己的進步，心裡才會有「啊，我真帥」的瞬間。

誰說上班一定要苦瓜臉？在釘釘的世界裡，激勵00後根本不用靠「畫大餅」或「喊口號」。與其說「加油」，不如直接來點「叮咚」的樂趣！釘釘的獎勵系統就像遊戲中的成就徽章，發個「讚」、送個虛擬禮物，員工馬上感覺自己是辦公室的MVP。別小看這一下點讚，對00後來說，這可是比月報還重要的情緒電池。

更厲害的是，公開表揚不用再開大會。在群組裡一個@全體成員＋紅包＋誇張表情包，瞬間讓優秀員工登上「釘釘名人堂」。這種即時、透明的公開表揚，讓成就感直接拉滿。再加上團隊競賽功能，部門之間比業績、比創意、比誰回訊息最快，彷彿辦公室變成了真人版「職場大富翁」。

當工作像打怪升級，誰還想當鹹魚？用釘釘把激勵變成日常小驚喜，00後不但會主動衝刺，還會笑著說：「老闆，再來一局！」

• 科技新貴的日常：某AI初創公司，全員95%是00後，他們用釘釘的「日程+待辦+群直播」三連擊，把每週頭腦風暴變成「限時解謎遊戲」。老闆把任務包成「副本」，完成就解鎖虛擬勳章，結果加班不再是痛苦，而是「打完這關就收工」的爽感。
• 傳統企業的逆襲：一家老牌製造企業，原本被年輕人嫌「像博物館」，導入釘釘後搞起「反向導師制」——00後教主管用表情包、拍短視頻彙報進度。部門KPI看板直接嵌入釘釘群，誰達標誰掉「彩蛋」，沉默的車間群瞬間變「抽獎現場」。
• 文創團隊的花招：設計工作室用釘釥的「知識庫」功能建了個「靈感黑市」，上傳創意就能換「釘豆」，月底可兌換假期或遊戲點卡。最誇張的是，有人靠交原創梗圖換了三天年假——誰說上班不能像在玩社群？

多姆科技（DomTech）是釘釘在香港的官方指定服務商，專門為廣大客戶提供釘釘服務。如果您還想瞭解更多釘釘平臺應用的內容，可以直接諮詢我們的在線客服，或者通过电话+852 56253886或邮箱cs@dingtalk.com.hk联系我们。我們有優秀的開發和運維團隊，豐富的市場服務經驗，可以為您提供專業的釘釘解決方案和服務！