前線員工流動性高點用釘釘快速請人？你唔使諗，真係有得救！等我同你拆解點解傳統方法搞到你成日「請人請到癲」，而釘釘就似個招聘外掛咁犀利。
想像下：你間茶餐廳阿姐又辭職，後日開飯時間就要缺人手。以前你要即刻印飛、貼街站、等HR篩簡歷、約面試……一套流程走完，黃花菜都涼晒！但用釘釘，你可以一鍵發佈職位，話題標籤直送附近嘅求職者手機，仲可以設定「急聘」模式，個app成日彈出通知，好似追命call一樣。有人睇到即刻報名，半日內完成面試入職，速度之快，連員工自己都驚：「點解我由無業變上班快過食碗雲吞麵？」
更鬼馬係，釘釘內建自動篩選功能，根據經驗、年齡、距離自動過濾候選人，唔使你逐個睇CV睇到眼瞓。仲有AI提問功能，初輪面試都可以用語音對答，節省大量溝通成本。最正係，新員工一入職就可以直接拉入工作群組，打卡、排班、培訓一手搞掂，免卻「人請到但唔知點管」的尷尬。
面對高流動率，反應速度先至關重要。釘釘唔單止幫你「補人補得快」，仲令招聘變成常態化、數據化操作，唔再係火燒眉毛先急救。等你由被動應付，變主動掌控——原來請人，都可以請得優雅又從容。
傳統招聘方式的弊端
「貼張紙，等個月」——這不是修仙小說，是前線招聘的日常。 許多企業還在用傳統方式招人：印海報、貼街角、跑招聘會，彷彿時光倒流到二十年前。結果呢？廣告一貼，半個月無人問津；招聘會一站八小時，收到三十份簡歷，其中二十份是來蹭免費飲料的。
更誇張的是成本。一個招聘會攤位動輒上萬，加上印刷、交通、人力，簡直是「花三萬請五千」。而等待回覆的時間，往往比前線員工的「職涯壽命」還長——人還沒招到，現有員工又離職了，形成「走一個，缺兩個」的惡性循環。
效率低得像用算盤處理大數據。HR每天打電話確認簡歷狀態，面試時間約到下個月，等新人上崗，連交接的人都換了三輪。這種「慢動作招聘」根本追不上高流動率的腳步，就像拿拖把去撲森林大火。
與其說是在招聘，不如說是在「守株待兔」。可問題是，現在的兔子不但跑得快，還用智能手機找新工作。與其抱著老方法不放，與其被流動率逼到崩潰，不如想想：有沒有更快、更聰明的方式？
釘釘招聘功能介紹
「又走人了？」這句話是不是已經成為你茶水間的日常BGM？前線員工流動快，招聘像在跑馬拉松，還沒到終點人又跑了。但別急，釘釘的招聘功能就像你的HR界外掛，讓你從「追人」變「選人」。
發布職位？一秒搞定！不用再跑網站、填十個欄位、上傳三次文件。釘釘內建模板，點幾下就能把職缺同步到主流求職平台，連小紅書都能推播，曝光率直接拉滿。更神的是，收到的簡歷自動匯入系統，不再有「那封郵件到底在哪？」的人間蒸發事件。
篩簡歷也不用再靠眼力比對Excel。設定關鍵字過濾，比如「有服務業經驗」「可排夜班」，系統立刻幫你撈出精華人才，省下八成時間。曾有家連鎖茶飲店老闆笑說：「以前招人像大海撈針，現在像用磁鐵吸鐵砂——乾淨俐落！」
安排面試更是無痛流程。候選人點連結選時間，系統自動同步雙方日曆，還能一鍵發送線上會議連結。再也不用Line滑到手痠確認「你明天三點在嗎？」釘釘讓招聘從苦差事，變成輕鬆勾選的日常操作。
如何利用釘釘進行高效招聘
「又走人了？」這句話是不是已經變成你每週的開場白？別再用Excel追蹤應徵者，或用手機備忘錄記面試時間了！釘釘不只幫你發佈職缺，還能讓你像點外賣一樣快速「下單」新員工。
首先，寫職位描述別再複製貼上「誠聘前線人員，待遇面議」這種讓人昏昏欲睡的句子。用釘釘的模板功能，加入表情符號、團隊照片，甚至嵌入一段15秒的招工短片——讓應徵者一眼就感受到你的店有活力，不是「血汗工廠」。
接下來啟動自動篩選！設定關鍵條件，例如「有服務業經驗」「可排夜班」「已打三劑疫苗」，系統會自動過濾90%不合資格的簡歷。省下的時間足夠你喝杯咖啡，還能順便回覆三個熱門候選人。
最神的是線上視訊面試功能。直接在釘釘發起會議連結，候選人用手機就能接入，HR一邊看螢幕一邊標註評語，面完立刻打分數。有人遲到？系統自動記錄，下次優先排序往後挪——公平又有效率。
從發佈到錄取，全程不超過72小時，連離職員工都驚訝：「你們這麼快就有新人頂上了？」
釘釘招聘的成功案例
你以為只有科技公司才玩得轉數位招聘？錯了！連街角那家天天換人的火鍋店，都靠釘釘逆轉「人來人去」的魔咒。有家連鎖茶飲品牌，高峰期每三個月就要重招一半前線員工，簡直是「面試地獄」輪迴。他們乾脆把釘釘招聘模組打開，設定「自動推送兼職訊息給附近三公里內的活躍用戶」，再加一句誘人標題：「下班後兩小時，賺夠買奶茶！」結果？三天內收到87份申請，錄取的12人中，有9個做滿三個月還主動推薦朋友加入。
另一家五星級酒店更狠，直接在釘釘上建「前線人才庫」，每次有人離職，系統一秒匹配曾投遞過簡歷又符合條件的候選人，自動發出面試邀請。從發布職缺到新人報到，平均僅花58小時，比過去快了整整五倍。最誇張的是，有位清潔員離職當天，接班人已經在刷工卡了——老闆笑說：「這不是招聘，是無縫接軌！」
還有一家中型物流企業，用釘釘的「視頻簡歷」功能，讓送貨員用手機拍30秒自我介紹，主管滑一滑就能篩人，連下雨天都不耽誤 hiring 流程。他們的口號現在是：「人跑了不怕，釘釘一釘，新人就到！」
多姆科技（DomTech）是釘釘在香港的官方指定服務商，專門為廣大客戶提供釘釘服務。如果您還想瞭解更多釘釘平臺應用的內容，可以直接諮詢我們的在線客服，或者通过电话+852 64392620或邮箱cs@dingtalk.com.hk联系我们。我們有優秀的開發和運維團隊，豐富的市場服務經驗，可以為您提供專業的釘釘解決方案和服務！