釘釘加人工攻略：讓你的團隊更強大

說到釘釘，別以為它只是個「打卡用的鬧鐘」或「老闆監控員工的小眼睛」，那你就太小看它了！釘釘其實是一位藏龍臥虎的「數位辦公室管家」，不但會幫你傳話、排程、管文件，還能化身團隊的「隱形教練」，默默提升整體戰力。你以為它只是通訊工具？錯！它根本是個披著聊天外衣的管理大師。

比如說，它的即時通訊功能，不只是發發「收到」或「OK」這麼簡單。你可以建立專案群組，搭配@全體成員、DING消息強制提醒，讓重要資訊像快遞一樣精準送達，不怕有人裝沒看到。而日程管理更是厲害，會議邀請一發，自動同步到每個人的行事曆，還會提前15分鐘跳出來提醒，連最健忘的小王都無法再用「忘記了」當藉口。

至於文件共享，更是打破「我電腦有存」的推託文化。所有文件上傳釘盤後，權限分明、版本清晰，誰改了哪一行一目了然，再也不用收到十個「最新版_final_v3_真的最新.doc」這種令人崩潰的檔名。

掌握這些功能，就像給團隊裝上渦輪引擎，不只是溝通變快，而是整體運作邏輯升級。接下來，我們就要看看，如何把這些神兵利器交到新隊友手上——也就是，怎麼在釘釘中添加新成員。

如何在釘釘中添加新成員

接下來，我們來看看如何在釘釘中添加新成員。這一步非常簡單，只需要幾個步驟就能完成，而且還能讓你的團隊像樂高積木一樣，一塊一塊穩穩拼起來，誰說辦公軟體不能玩出樂趣？

步驟：

1. 打開釘釘應用程式——就是那個你每天打卡、開會、偷看同事在不在線的小藍點神器。
2. 進入「組織架構」頁面，這裡就像是你團隊的「家族族譜」，誰是祖宗、誰是後輩，一目了然。
3. 點擊「添加成員」按鈕，這個按鈕藏得不深，但點下去的瞬間，你就成了團隊擴張的總設計師。
4. 輸入新成員的信息，包括姓名、職位和聯繫方式——別亂填啊，不然明天人事部會找你喝咖啡。
5. 發送邀請鏈接或讓新同事掃碼加入，就像發出一張通往高效世界的門票，掃一掃，馬上入隊！

新成員一進來，團隊就像加了新鮮酵母的麵團，眼看著要發起來了！但別高興太早——人進來了，怎麼讓他們立刻上軌道、不迷路、不問「我們到底要做什麼」，這才是真正的考驗。這時候，釘釘就是你的團隊導航系統，用對了，大家齊步走；用不好，可能集體在群組裡玩「誰懂請回答」的猜謎遊戲。

首先，別再把所有人塞進一個叫「工作群」的萬能鍋裡。快建立專屬的項目群組，像是「Q3大作戰」或「年會不翻車小組」，讓溝通精準到位。接著，把文件往釘盤一丟，就像把地圖掛在牆上，誰都能看、誰都不迷路。記得把權限設好，不然可能出現「实习生刪了老闆的PPT」這種年度悲劇。

會議時間到了卻沒人出現？設日程提醒，讓釘釘像個碎嘴管家一樣叮嚀每個人。至於緊急狀況，比如「客戶五分鐘後要簡報」，立刻發Ding消息，強制彈窗+電話提醒，保證全員秒醒，連正在摸魚的都得跳起來回應。這些技巧不是花招，而是讓團隊從「各自為政」變「神隊友集結」的實戰兵法。

如何利用釘釘進行績效管理

說到團隊管理，光靠熱情和口頭鼓勵可撐不了多久，遲早得來點「實質性關懷」——也就是績效管理。別擔心，這不是要你變成嚴厲的監工，而是讓釘釘幫你化身「溫柔而精準」的績效導師。你以為的績效管理是月底打分數？太落伍啦！釘釘的目標設定功能，讓你能和員工一起制定SMART目標，還能拆解成季度、月度小任務，像打電動一樣一路過關斬將。更妙的是，系統會自動追蹤進度，誰卡關、誰超前，一目了然。

考勤管理也不再是紙本簽到的時代了，GPS定位+人臉識別打卡，想用「我今天遲到是因為我家狗生病」這種理由？抱歉，釘釘會微笑著說：「您的打卡地點與辦公室偏差2.3公里哦。」考核評價更不是主管一個人說了算，支持360度評價，同事互評、下屬反饋都能納入，讓評分更立體。最後，別忘了獎勵機制——表現好？發個電子獎狀+紅包Ding一下，全群見證，成就感直接拉滿，比請喝奶茶還有效！

多姆科技（DomTech）是釘釘在香港的官方指定服務商，專門為廣大客戶提供釘釘服務。如果您還想瞭解更多釘釘平臺應用的內容，可以直接諮詢我們的在線客服，或者通过电话+852 56253886或邮箱cs@dingtalk.com.hk联系我们。我們有優秀的開發和運維團隊，豐富的市場服務經驗，可以為您提供專業的釘釘解決方案和服務！