OT補水點解總係蒸發，一文教你奪回應得血汗錢

企業考勤設定暗藏玄機

釘釘 OT 補水 計算的第一重關卡，不在你幾遲走，而在公司管理後台嘅隱形規則。表面睇係智能打卡，實際上每間公司都可以自訂「標準工時」同「加班起計門檻」，直接決定你留足十個鐘都未必計到一分鐘OT。例如朝九晚六制度下，理論做足九個鐘先計超時，但若系統設定八小時為上限，即係你做到成晚都只計兩粒鐘，甚至完全歸零——因為未觸發閾值。

更陰險嘅係「需提交加班申請」呢條強制rule。就算你真係通頂做到天光，只要冇提前走流程，釘釘就會當你自願奉獻，一分補水都無。彈性工時或輪班制員工更要小心：如果班次之間冇清晰標示非工作時段，系統隨時將你全日當作在崗，結果真正加班那段反而被吞噬。有公司更將午飯三小時列為正常工時，變相壓縮OT觸發時間。所以問題唔係你唔搏命，而係制度根本唔想你搏出補水。

打卡記錄點樣變OT時數

釘釘 OT 補水 計算第二關，係關於「有效加班時段」嘅定義戰爭。你以為打卡紀錄自動轉化為補水時數？大錯特錯。遲到三分鐘，系統可能當你缺勤，之後所有加班時間歸零；早退一刻鐘？午膳時間仲未扣埋，OT仲要倒蝕。最離譜係午飯扣除機制——明明只食廿分鐘，系統照抽一個鐘，變相令你晚留三小時，最後只計得一餐飯嘅OT。

跨日加班更加黑洞：今晚做到朝早七點，系統當你做咗「今日」同「明日」兩日工，卻只計單日超時，另一半時數無聲蒸發。關鍵在於，釘釘要求加班必須喺登記班次結束後先開始計，中間有任何gap（例如影相、覆message），系統判定「離崗」，即刻斷開時段。做到成晚都唔計，可能只因你中途去咗洗手間。呢度唔係計勤力，係計機巧——知得夠多先至唔會被數碼枷鎖鎖死你嘅汗水。

手動申請定自動計時

釘釘 OT 補水 計算第三關，直擊審批流陷阱。系統表面分自動計時同手動申請兩條路，但現實係——即使打卡紀錄完整，多數公司仍要求「必須提交申請」先過數。否則，你留到三更半夜，個時數都會喺系統度「等審批」，等一世都無人理，俗稱「OT蒸發綜合症」。

手動申請雖然麻煩，但其實係唯一保障。特別係跨日加班、公幹延時、在家處理突發任務，系統極易漏識，必須自行填返加班事由，附會議紀錄、電郵截圖、士多收據等證明文件。審批鏈通常經主管、HR、財務三關，任何一環忽略通知，補水就石沉大海。諷刺係，釘釘雖有AI提醒功能，但公司可設定「非緊急不推播」，結果你日日收到老細讚你勤力，卻收不到審批待處理提示。未來或現智能合約式自動撥款，一旦審批通過，補水即時入戶口，唔使再睇人面。

補水金額點解越算越少

釘釘 OT 補水 計算第四關，進入數學詐騙層面。表面自動計時發糧，實際金額卻越算越少，問題出喺「基數」同「倍數」玩嘢。根據中國勞動法，平日加班應1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍，但好多公司偷偷以「底薪」代替「總薪酬」做計算基數，變相斬你一截。舉個例：小李月薪3萬，底薪1.8萬，某月平日加班35小時。理論補水應逾9,000蚊，但公司用釘釘只以底薪計，結果入袋僅6,000蚊，慳番3,000成本。

更誇張係設「每月OT上限40小時」，超時唔計錢，強制調休優先，等你辛苦變補假。部分企業仲設定「假日加班必須先調休」，就算你鍾意收現金，系統都唔俾你選。呢啲操作全部包裝成「合法合規」，但打工仔默默被割韭菜。所以唔好再信釘釘自動計到盡，補水點解少？問吓HR個算法先至實際。

慳返一分得一分秘技

釘釘 OT 補水 計算最後一關，係真人對抗系統漏洞。再聰明嘅工具，都敵唔過老細一句「系統出錯」。關鍵唔係靠人工智障，而係你要夠醒——定期檢查釘釘內考勤報表，唔好等到糧單出咗先發現時數蒸發。好多打工仔見到「打卡齊全」就鬆口氣，但外勤、在家處理緊急工作往往唔自動計落OT，呢啲漏洞要你自己執漏。

善用「異議申訴」功能，每次發現對唔上即刻提出，附對話紀錄、電郵、任務完成截圖作證。溝通千祈保留文字記錄，尤其上司口頭話「今晚搞掂份report先走」，一定要回覆：『收到，預計加班至22:00，辛苦晒』，呢種對話日後就係鐵證。面對無良僱主，仲要暗中記錄異常排班、強制超時文化，累積成集體索償基礎。記住，中國勞動法追討期係一年，拖得耐就贏少返。與其等爆煲，不如早啲用數據理性溝通。畢竟，慳返一分得一分，但保住一分更需要策略。未來AI審計普及，邊個有記錄邊個著數，你準備好未？