釘釘老細監控：辦公室裡的隱形眼線

你以為老闆只是想提升效率？錯了，他們想的是「全時段掌握你的靈魂」。釘釘從溝通工具搖身一變成為「數位牢籠」，老細監控的風氣背後，不只是科技進步，更是一場權力與不安全感的合謀。許多老闆嘴上說「透明化管理」，實際上心裡想的是：「你到底有沒有在摸魚？」這種「被背叛恐懼症」在中小企業老闆身上尤其嚴重——他們親手打下江山，卻怕員工偷走半塊磚。

商業考量當然也跑不掉。KPI要達成、專案要準時、成本要壓低，而監控彷彿是「即時止血帶」。曾有家設計公司老闆發現員工每天「在線」八小時，但產出少得可憐，於是一怒之下啟用釘釘的「螢幕截圖+上網紀錄」功能，結果員工瞬間變「超人」，專案提前兩週完成——但離職率也跟著暴漲三倍。

心理上，這是一種「控制幻覺」：老闆以為盯得越緊，效率越高，卻忽略了信任才是創意的燃料。更諷刺的是，當老闆化身數位間諜，辦公室氣氛也從「一起打怪升級」變成「人人自危的密室逃脫」。

1. 「我連上個廁所都要算時間，像在服刑。」小琳苦笑，她在科技公司做專案助理，自從公司全面啟用釘釘打卡、拍照打卡、甚至「微笑打卡」後，她的每一天都像在演《職場監獄風雲》。老闆說這是「提升效率」，但她覺得自己更像被關在數位牢籠裡的倉鼠，跑得再快，也逃不出那隻盯著螢幕的手。
2. 有人開玩笑說，釘釘不是辦公軟體，是「老細之眼」。消息已讀不回？紅點警告立刻亮起。下班後回個訊息慢了三分鐘，隔天晨會就可能被「關心」：「昨晚是不是太累了？」——不是關心身體，是關心你有沒有摸魚。
3. 心理學家說，長期處在被窺視的狀態，會引發「慢性焦慮」。員工不是不想努力，而是努力得越來越心虛。有人開始「表演工作」：明明五分鐘能做完的事，硬拖半小時，只為讓釘釘的在線時間看起來夠長。
4. 「我不是不願意付出，我只是討厭被當成可疑分子。」一位資深工程師匿名說。他現在連聽音樂都戴耳機，生怕背景音被誤會成「上班看影片」。
5. 監控越細，信任越薄。當老闆用數據衡量忠誠，員工便學會用數據偽裝勤奮。這不是管理，是彼此演戲。

1. 別讓釘釘變「釘人」：監控工具本無罪，但當打卡變「盯梢」、在線時長變「忠誠度測試」，辦公室就快像監獄放風時間。與其用數據鞭打員工，不如想想：你聘的是人，不是伺服器。
2. 信任才是最省電的管理系統。與其花錢升級「誰在摸魚」雷達，不如投資「誰在創意爆棚」的激勵機制。例如，設定目標而非時數，完成專案就獎勵彈性下班，比半夜截圖檢查在線與否，更讓人想主動加班（而且是真正在工作）。
3. 透明溝通比後台數據更有力。與其偷偷看誰遲到三分鐘，不如開會說清楚：「我們重視效率，不是打卡儀的忠誠度」。讓員工知道監控的範圍與目的，反而能減少猜忌，提升合作意願。
4. 導入「數位斷捨離」文化：下班後自動關閉釘釘通知，節假日非緊急不@全體。老闆若真想當數位間諜，至少學會「下班收工」這招，別讓員工覺得你半夜三點還在「雲端盯哨」。

多姆科技（DomTech）是釘釘在香港的官方指定服務商，專門為廣大客戶提供釘釘服務。如果您還想瞭解更多釘釘平臺應用的內容，可以直接諮詢我們的在線客服，或者通过电话+852 56253886或邮箱cs@dingtalk.com.hk联系我们。我們有優秀的開發和運維團隊，豐富的市場服務經驗，可以為您提供專業的釘釘解決方案和服務！