釘釘請假全攻略：從按錯按鈕到成功放假的奇幻旅程

釘釘是什麼鬼？先搞懂這個辦公神器再請假

還以為「釘釘」是裝修工地的工具清單？醒醒，它可是你老闆偷偷愛上的數位管家！DingTalk，阿里巴巴出品，專治各種職場混亂——從打卡遲到、審批拖延到群組吵架，一併收服。它的核心功能不只是聊天比LINE冷淡、介面比WhatsApp嚴肅，而是把考勤、審批、通訊、日程全釘進同一個系統，像瑞士軍刀一樣精準又萬用。

為什麼請假非得走釘釘？因為你的假期不是你想放，想放就能放。系統自動連結HR資料庫，請幾天年假會即時扣減餘額，病假要上傳證明才能過關，連主管點「批准」都要留痕跡——堪比數位法庭，全程錄影存證。有人笑說：「連我午睡打呼都被AI分析成異常行為！」雖誇張，但正因如此，流程透明、責任分明，才不會出現「我明明請了假但人事說沒記錄」的人間悲劇。

所以別再用手機簡訊跟主管哀求「今天不舒服要請假」，那已經是石器時代的作法。現在，你的假期，必須被「釘」下來才算數。

手把手教學：五步驟搞定釘釘請假申請

別再盯著釘釘介面發呆，以為點錯會被HR抓去祭旗！第一步，打開App或網頁版，直衝「工作台」→「審批」，這不是迷宮，但走錯一步可能就會誤入「出差申請」的地獄輪迴。第二步，選擇「請假」——別手滑選成「外出」，否則你休年假的畫面會變成業務跑客戶的荒謬劇。第三步最關鍵：填時間與原因。起訖日期搞錯？恭喜你，假期從5天變1天；事假寫成「心情不好」？主管可能會回你「我也不好」。記得上傳醫生證明照片，不然系統一句「資料不全」就能讓你前功盡棄。

第四步，選審批人。多數公司自動指派直屬主管，但若你部門複雜，千萬確認是不是送給有權限的人，別讓你的假單漂流到已離職的前主管手上。最後一步，按下「提交」——不是「暫存」，不是「取消」，是「提交」！別讓你的假期死在第三步，更別因一時猶豫，在「確定要離開嗎？」的跳出視窗中默默關掉，然後繼續加班。

提交了請假單，結果像丟進黑洞？不是系統壞了，是你沒摸清釘釘審批背後的「潛規則」。別以為點完「提交」就萬事大吉——主管可能根本沒看到！有些人開了「自動審批」，但多數老闆還在用手動模式「選擇性已讀不回」。更慘的是，公司若設有「緊急程度」分級，你選「一般」等於自願排隊到天荒地老。

曾有同事連休五天年假被拒，只因制度寫著「連續三日以上需總經理核准」，他卻只送到直屬主管——一紙假期，死在權限階層的夾縫中。還有公司硬性規定「至少提前72小時申請」，遲交一秒，系統直接打槍。

破解之道？主動私訊主管一句「老闆早安，順便提醒一下我請假單在您那～」，勝過默默等待。避開週一早上與月底高峰，趁下午三點大家昏昏欲睡時送出，反而容易過關。若真急，善用「加急」功能（前提是公司沒把它當裝飾）。記住：你的假期，可能只差一句早安。

不是所有假都一樣，就像不是所有奶茶都能加波霸！在釘釘請假，第一道關卡不是主管點同意，而是你能不能選對「請假類型」。病假、事假、年假，三者看似都是「沒來上班」，但背後的法律效力與薪資計算天差地別。病假依法需提供醫療證明，且多數情況下有薪；事假若無正當理由，通常不給薪，請一天扣一天——這可不是公司狠，是《勞動法》允許的彈性空間。

最冤的是把病假按成事假，等於自願放棄薪水，簡直像去醫院掛號時跟櫃台說：「我來喝下午茶，順便量個血壓。」而年假呢？受《勞動法》嚴格保障，未休完依法可折現，企業不能一句「今年不滾存」就打發你。釘釘只是工具，真正決定規則的是你公司的內部政策——所以請假前務必翻一翻員工手冊，別讓你的假期變成「違規出遊」。

進階技巧：用釘釘請假還能更聰明？

別再只是點「請假」然後雙手合十等主管核准了！真正的釘釘高手，早就把請假玩成一門藝術。想像一下：你還沒打噴嚏，假單已自動生成——靠的就是「審批模板」。把常用假單存起來，病假、年假一鍵套用，連理由都幫你寫好：「家母突發性想我回家吃飯」（溫馨又難以拒絕）。

怕主管忙到忘記核可？設定「審批進度提醒」，系統會像管家婆一樣溫柔追蹤。出差在外按錯鍵？啟用「代提交」功能，請同事代勞（前提是權限開好，不然會變成職場尷尬名場面）。更神的是，把請假同步到釘釘日曆，全公司都知道你不在，會議自然避開，連老闆都不好意思call你開會。

但切記：請假原因別寫太真，「因前男友分手崩潰需療傷」雖誠實，但可能成為茶水間傳說。善用「數據分析」看看自己一年請了幾天假，若低於平均——嘿，你的權益正在睡覺！會用釘釘請假的人，已經贏在職場起跑點。

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